Pourtant Les raisons du désastre sont simples et connus !!!
Un chèque en blanc pour la direction et une frénésie de dépenses
Alors
que l'effondrement des effectifs, les fermetures de classes, la suppression des heures de solflege et la baisse des subventions devait appeler à
plus de rigueur dans la gestion financière de l'EIM, c'est tout l'inverse qui s'est produit depuis 2019 !
- Augmentation de 26 % de la masse salariale depuis 2019
218,75 h d'enseignement Hebdomadaire en 2023 contre seulement 177h en 2018
- Professeur de guitare payé 15h/Hebdomadaire pour 6h00 réelles
- 2 Professeurs de Cordes payés 20h/Hebdomadaire pour 12h Réelles
- Professeur de Saxo payé 30 % de plus que les réelles heures
- Professeur de chant payé 10h/Hebdomadaire pour 3h00 réelles
- 3 professeurs de Piano pour une quinzaine d'élèves
- ...
Cette augmentation totalement déraisonnée crée une inadéquation entre les heures payées et les heures réellement travaillées
Bien que 70 % des professeurs ont des contrats de travail renouvelables annuellement,
La direction ne réajuste JAMAIS ces heures de travail... Celle-ci utilisant cette situation et cette précarité comme un "CHANTAGE PERMANENT" pour maintenir une pression sur une partie de l'équipe pédagogique et ainsi éviter toute forme de contestation ou d'opposition
Exemple:
plaintes de professeur envoyée au directeur et échanges SMS
*OUT NOW : "Dehors maintenant" signifie que l'agent ne travaille plus pour l'EIM
- Augmentation de 200 % des heures de direction
Avec 228 Elèves, les heures de direction avait été évaluée à 6H /semaine en 2019, - commission développement culturelle du 26 juin 2019
Aujourd'hui avec 158 Elèves, les heures de direction sont de 17h85/semaine
Cela correspond a l'équivalent de 4 proviseurs pour le lycée d'Hirson
- Le paiement systématique de 25 h sup / mois compris pendant ses vacances scolaires
- L'attribution d'une bonification mensuelle de Direction sans arreté administratif
il faut relever que les précédents directeurs " en temps plein sur ce poste" n'ont jamais pu bénéficier de ce type bonification
- L'appropriation d'un véhicule de fonction pour ses déplacements personnels
C'est totalement INEDIT depuis 2012, puisque les précédents directeurs de l'EIM, mais aussi aucun des responsables de service de la Communauté de Communes ( compris le directeur général) ne bénéficient d'un tel avantage fiscal et économique
Bien que son rattachement administratif soit le siège de La capelle et que la direction n'officie que sur le site de Vervins (son lieu d'habitation) : La direction est la seule parmi la centaine d'agents de la collectivité à gratter quelques centaines € d'essence depuis 2019
- Le versement indu du SFT
tous les fonctionnaires avec un enfant au moins, sont susceptibles de toucher le supplément familial de traitement (SFT) qui est un complément de rémunération
Alors qu'il est notoriété que la direction n'a plus d'enfant en charge effective depuis 2020, celle-ci n'a pas déclaré sa situation et continue de toucher indûment cette prestation
