Le bon Copain

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En janvier 2021, un autre agent de l'EIM a lui aussi obtenu une promotion soudaine et exceptionnelle à un poste de « directeur adjoint », pour seulement 5 heures par semaine de plus, son salaire a augmenté de près 50 % passant ainsi de  1000 € à 1600 € … pour 6 heures réelles de travail par semaine en 2024

Mais le plus aberrant,  c'est que cet agent était dans une situation administrative présumée  "irrégulière" de cumul de postes ,  et cela été  parfaitement connu par nos élus communautaires lors de sa nomination.

Un contribuable du territoire avait  déjà dénoncé publiquement ce mélange des genres en 2022, 

• La collectivité 1   : a stoppé sa collaboration avec l'agent aprés lui avoir demandé en vain sa régularisation en décembre 2022 :

• La collectivité 2 : a choisi raisonnablement la voix de la médiation

• La communauté de commune : a choisi d'accompagner cet agent dans une procédure pénale  à l'encontre du contribuable  pour des faits présumés "de dénonciation publique et calomnieuse "

Mais en Janvier 2023, Bien que le président de la communauté de communes avait personnellement attesté sur l'honneur, la situation régulière de cet agent, celui-ci  a été débouté par le tribunal correctionnel de Laon qui a estimé à juste titre qu'il  n'apportait pas la démonstration de sa prétendue situation régulière, ...relaxant ainsi le contribuable