Le bon Copain
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En janvier 2021, un autre agent de l'EIM a lui aussi obtenu une promotion soudaine et exceptionnelle à un poste de « directeur adjoint », pour seulement 5 heures par semaine de plus, son salaire a augmenté de près 50 % passant ainsi de 1000 € à 1600 € … pour 6 heures réelles de travail par semaine en 2024
Mais le plus aberrant, c'est que cet agent était dans une situation administrative présumée "irrégulière" de cumul de postes , et cela été parfaitement connu par nos élus communautaires lors de sa nomination.
Un contribuable du territoire avait déjà dénoncé publiquement ce mélange des genres en 2022,
- La collectivité 1 : a stoppé sa collaboration avec l'agent aprés lui avoir demandé en vain sa régularisation en décembre 2022 :
![](https://5d0987343c.cbaul-cdnwnd.com/6b83dc86da15b7fce94e51a3274d9ee7/200000398-a958da958e/vir%C3%A9-removebg-preview%20%281%29.png?ph=5d0987343c)
- La collectivité 2 : a choisi raisonnablement la voix de la médiation
![](https://5d0987343c.cbaul-cdnwnd.com/6b83dc86da15b7fce94e51a3274d9ee7/200000400-0eb480eb4a/mediation.jpeg?ph=5d0987343c)
- La communauté de commune : a choisi d'accompagner cet agent dans une procédure pénale à l'encontre du contribuable pour des faits présumés "de dénonciation publique et calomnieuse "
![](https://5d0987343c.cbaul-cdnwnd.com/6b83dc86da15b7fce94e51a3274d9ee7/200000402-17d6517d67/avocat.png?ph=5d0987343c)
Mais en Janvier 2023, Bien que le président de la communauté de communes avait personnellement attesté sur l'honneur, la situation régulière de cet agent, celui-ci a été débouté par le tribunal correctionnel de Laon qui a estimé à juste titre qu'il n'apportait pas la démonstration de sa prétendue situation régulière, ...relaxant ainsi le contribuable